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【全民战疫·法治同行】疫情防控期间,居家办公遭遇意外是否属于工伤?
发布时间:2021-01-27  来源:河青新闻网
为了引导广大群众深入了解疫情防控工作有关法律知识,促进疫情防控工作依法有序开展,石家庄市司法局、市普法办联合河北青年报、河青新闻网等媒体,开通“全民战疫·法治同行”栏目,组织普法讲师团的律师、专家,通过以案释法形式,助力群众科学高效依法防控疫情。
本栏目将重点围绕哄抬物价、制造谣言等妨害疫情防控的行为,以及常见的居家办公、合同纠纷及网购等法律问题,深入开展疫情防控普法宣传,为当前防控疫情提供法律参考,着力推动依法抗疫,将法治思维、法治方式贯穿疫情防控全过程。
■本期法律专家:王启航(北京市信利<石家庄>律师事务所)
【案例简述】
2020年2月份的一天,下午6点半左右,家住宁夏银川市幸福小区的小玉下班回家,推开家里防盗门,家里静悄悄的。走进书房,看到丈夫正躺在地上,四肢僵硬已没了呼吸。小玉急忙拨打了120。半个小时后,120过来抢救,但已经于事无补。年仅28岁的小玉的丈夫小强离开了人世。
小强,石家庄人,大学毕业后,顺利进入一家金融企业。发生意外时,和妻子小玉结婚已有两三年。面对丈夫的突然离世,小玉在悲愤过后向丈夫工作的企业要求赔偿损失。
原来,小强的单位因为疫情采取了居家办公的工作方式,小强也是在此期间过度劳累引起心源性猝死而赫然离世。
面对小玉的赔偿请求,公司表示拒绝赔偿,理由是小强的意外去世不属于工伤。小玉于是在当地提起劳动仲裁。
劳动仲裁认定:当地劳动仲裁部门出具认定工伤决定书,公司起诉要求撤销工伤认定,法院驳回其诉讼请求。
【律师解析】
本期法律专家、北京市信利(石家庄)律师事务所王启航律师释法如下——
小强的情况是否属于工伤?要想搞懂这个问题,我们首先要来看工伤认定的构成要件。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了七种认定工伤的情形:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
三种视同工伤的情形,“第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
为防止疫情扩散,用人单位安排劳动者灵活的办公方式,以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的,在家办公期间应当属于“工作时间和工作岗位”。
如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的,与履行工作职责有直接的关联,则应当认定为工伤.
所以回到案例,小强在居家办公时猝死离世,符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的“(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤情形,享受工伤保险待遇。
【律师提示】
劳动者居家办公期间,单位和个人均应当保存好考勤及工作的证据,以此证明其是在工作时间为完成工作任务而在居家办公期间发生的意外事故。
如果发生意外伤害或突发疾病48小时抢救无效死亡,难以界定是否属于工伤的,也应当及时进行工伤申报备案,防止因此对事实的理解错误,延误工伤申报工作。